Thị trấn công nghiệp Phú Minh (Phú Xuyên, TP. Hà Nội) là vùng đất cổ có bề dày văn hóa lịch sử lâu đời, xưa là làng Nho Tống có từ thời Tiền Lê (980-1009) thuộc xã Do Lễ, tổng Vạn Điểm, phủ Thường Tín, tỉnh Hà Nội.
NHỮNG NGUYÊN NHÂN TIỀN LƯƠNG KHÔNG TĂNG
Giới chuyên gia đã chỉ ra một loạt lý do khiến tiền lương ở Nhật Bản trì trệ trong từng ấy năm. Thứ nhất, trong suốt một thời gian dài, Nhật phải xoay sở với tình trạng thái ngược với lạm phát hiện nay, tức là giảm phát. Tình trạng giá cả giảm đã bắt đầu vào giữa thập niên 1990 do đồng Yên mạnh – nhân tố đẩy giá hàng hoá nhập khẩu xuống – và vụ nổ bong bóng tài sản trong nước.
“Về cơ bản, giá tiêu dùng ở Nhật Bản không thay đổi suốt 20 năm qua”, chuyên gia kinh tế cao cấp Muge Adalet McGowan của OECD tại Nhật Bản nói. Bà McGowan cho rằng cho tới hiện nay, ví tiền của người tiêu dùng Nhật Bản vẫn chưa bị ảnh hưởng nhiều và họ cũng chưa cảm thấy sự cần thiết phải được tăng lương.
Nhưng khi lạm phát tăng, người lao động có thể bắt đầu đưa ra những lời phàn nàn mạnh mẽ về việc không được tăng lương – giáo sư Shintaro Yamguchi của Đại học Tokyo nhận định.
Giới chuyên gia còn chỉ ra một lý do khác khiến tiền lương ở Nhật không tăng trong suốt mấy thập kỷ, và đó là tốc độ tăng năng suất của nước này.
Tổng sản phẩm trong nước (GDP) bình quân mỗi lao động nước này tạo ra trong 1 giờ đồng hồ thấp hơn so với mức bình quân của các nước trong OECD, và đây “có lẽ nguyên nhân lớn nhất” khiến tiền lương ở Nhật đi ngang – theo ông Yamaguchi.
“Nói chung, tăng trưởng tiền lương và tăng trưởng năng suất lao động đi liền lớn nhau. Khi năng suất tăng trưởng, doanh nghiệp làm ăn tốt hơn, và khi đó, họ có thể tăng lương”, bà McGowan nhất trí với quan điểm trên. Bà cũng nói rằng dân số lão hoá của Nhật Bản là một vấn đề nữa, vì lực lượng lao động già thường có khuynh hướng đồng nghĩa với năng suất lao động và tiền lương đều thấp hơn. Chưa kể, cách làm việc của mọi người cũng đang thay đổi.
Năm 2021, gần 40% lực lượng lao động của Nhật Bản làm công việc bán thời gian hoặc làm việc ngoài giờ hành chính, tăng từ mức 20% vào thập niên 1990 – bà McGowan nhấn mạnh. “Khi tỷ trọng của những người lao động không chính thức này tăng lên, dĩ nhiên là tiền lương bình quân cũng giữ ở mức thấp, vì họ tạo ra ít sản phẩm và dịch vụ hơn”, bà nói.
Các chuyên gia kinh tế cũng nói rằng văn hoá làm việc đặc biệt của Nhật Bản là một yếu tố khác đóng góp vào sự trì trệ của tiền lương ở nước này. Nhiều người Nhật làm việc trong hệ thống “công việc trọn đời” truyền thống, mà ở đó các công ty thường tìm mọi cách để giữ người lao động làm việc cả đời cho họ - ông Angrick nói. Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp thường rất thận trọng với việc tăng lương khi công việc thuận lợi, vì họ còn phải bảo vệ người lao động vào những lúc sản xuất – kinh doanh gặp khó.
“Doanh nghiệp không muốn sa thải. Vì thế, họ phải có sẵn dự trữ để có thể giữ công ăn việc làm cho người lao động khi xảy ra khủng hoảng”, vị chuyên gia nhấn mạnh.
Ngoài ra, trong hệ thống tiền lương dựa vào thâm niên, nơi người lao động được trả theo chức vụ và thời gian công tác thay vì năng lực, người lao động càng có ít lý do để nhảy việc. Ở các quốc gia khác, mối lo giữ chân người lao động muốn nhảy việc là một nhân tố quan trọng đẩy tiền lương tăng, theo ông McGowan.
“Vấn đền lớn nhất trên thị trường lao động Nhật Bản là thói quen dai dẳng của các doanh nghiệp trả lương dựa trên thâm niên”, chiến lược gia nổi tiếng về thị trường Nhật Bản Jesper Koll từng nói với CNN. “Nếu một hệ thống trả lương dựa trên năng lực thực sự được áp dụng, nhảy việc và thăng tiến trong sự nghiệp sẽ diễn ra phổ biến hơn”.
DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN “THỨC TỈNH”
Ông Tokiyoshi thuộc về một thế hệ người lao động ở Nhật Bản gần như không được tăng lương trong suốt cuộc đời làm việc của họ. Giờ đây, khi giá cả ở Nhật tăng sau nhiều thập kỷ giảm phát, nền kinh tế lớn thứ ba thế giới buộc phải “thức tỉnh” trước một vấn đề lớn mà mức sống suy giảm và các công ty của nước này đối mặt với sức ép chính trị gia tăng đòi hỏi phải trả cao hơn cho người lao động.
Theo CNN, Thủ tướng Nhật Bản Fumio Kishida đang hối thúc doanh nghiệp nước này giúp người lao động chống chọi với chi phí sinh hoạt ngày càng cao. Tháng trước, ông kêu gọi các công ty tăng lương với tốc độ nhanh hơn lạm phát, và một số doanh nghiệp đã hưởng ứng.
Cũng như ở nhiều quốc gia khác trên thế giới, lạm phát đã trở thành một vấn đề gây “đau đầu” ở Nhật. Trong năm ngoái, chỉ số giá tiêu dùng (CPI) lõi của nước này tăng 4%. Mức tăng này vẫn thấp so với lạm phát ở Mỹ hay châu Âu, nhưng là con số lạm phát cao nhất 41 năm ở Nhật - quốc gia mà người dân quen hơn với việc giá cả đi xuống.
“Ở một đất nước hầu như không có tăng trưởng tiền lương danh nghĩa trong hơn 30 năm, tiền lương thực tế đang giảm tương đối nhanh do lạm phát”, nhà kinh tế cấp cao Stefan Angrick của Moody’s Analytics tại Tokyo nhận định.
Tháng 1 vừa qua, Nhật Bản ghi nhận cú giảm thu nhập mạnh chưa từng thấy trong gần 1 thập kỷ nếu yếu tố lạm phát được tính đến.
Năm 2021, tiền lương bình quân hàng năm ở Nhật là 39.711 USD, so với mức 37.866 USD vào năm 1991 – theo dữ liệu từ Tổ chức Hợp tác và phát triển kinh tế (OECD). Điều này có nghĩa là trong suốt 30 năm, tiền lương của người lao động ở Nhật tăng chưa đầy 5%, so với mức tăng 34% tại các nước khác trong nhóm 7 nền công nghiệp phát triển (G7) như Pháp và Đức trong cùng khoảng thời gian.
DOANH NGHIỆP LỚN ĐI ĐẦU TĂNG LƯƠNG
Tháng 1 vừa qua, Thủ tướng Kishida cảnh báo nền kinh tế đang đối mặt rủi ro, rằng Nhật Bản có nguy cơ rơi vào tình trạng “stagflation” (tăng trưởng trì trệ kèm lạm phát cao” nếu tiếp tục chậm chân so với lạm phát. Một mục tiêu chủ chốt của chính quyền ông Kishida hiện nay là tăng lương từ 3% trở lên mỗi năm. Giờ đây, nhà lãnh đạo muốn có thêm một bước tiến xa hơn, với kế hoạch tạo ra một hệ thống có độ chính thức hoá cao hơn.
Khi được hỏi về chi tiết của kế hoạch nói trên, một người phát ngôn của Chính phủ Nhật Bản nói rằng “các biện pháp kinh tế toàn diện mới sẽ bao gồm tăng cường hỗ trợ cho việc tăng lương, kết hợp với cải thiện năng suất lao động”. Theo dự kiến, các hướng dẫn cụ thể sẽ được đưa ra trước tháng 6 năm nay.
Trong khi đó, tổ chức công đoàn lớn nhất Nhật Bản là Liên nghiệp đoàn Nhật Bản (Rengo) đang cân nhắc đòi tăng lương 5% trong năm nay sau khi đàm phán với lãnh đạo một số công ty. Cuộc đàm phán thường niên đã khởi động trong tháng 2 này. Trong một tuyên bố, Rengo cho biết đang thúc đẩy vấn đề đòi tăng lương vì người lao động Nhật Bản đang có mức lương tăng yếu so với thế giới và cần được tăng lương để thích nghi với vật giá leo thang.
Một số công ty Nhật đã hành động. Fast Retailing, công ty sở hữu các thương hiệu thời trang Uniqlo và Theory, tháng trước tuyên bố sẽ tăng lương tới 40% ở Nhật Bản. Uniqlo thừa nhận tiền lương “còn thấp” ở nước này trong những năm gần đây. Trao đổi với CNN, một phát ngôn viên của CNN nói lạm phát là một vấn đề, nhưng công ty vẫn muốn “đáp ứng các tiêu chuẩn toàn cầu để có thể nâng cao năng lực cạnh tranh”.
Theo một cuộc khảo sát do hãng tin Reuters thực hiện vào tháng trước, hơn một nửa số doanh nghiệp lớn ở Nhật Bản có kế hoạch tăng lương trong năm nay.
Suntory, một trong những hãng sản xuất đồ uống lớn nhất Nhật Bản là một trong số đó. CEO Takeshi Niinami của Suntory đang cân nhắc tăng lương 6% cho toàn bộ lực lượng lao động của công ty tại Nhật, xấp xỉ khoảng 7.000 người – theo một đại diện của công ty.
Tin này có thể sẽ thúc giục các doanh nghiệp khác hành động theo. “Nếu một số công ty thuộc hàng lớn nhất Nhật Bản tăng lương, nhiều công ty khác sẽ hành động tương tự” để duy trì cạnh tranh – ông Yamaguchi nói. “Nhiều công ty thường nhìn vào việc công ty khác làm gì”.
Châu Đức là mảnh đất có truyền thống lịch sử, văn hóa lâu đời. Sau chiến tranh, trải qua nhiều lần thay đổi địa giới hành chính, huyện Châu Đức được thành lập theo Nghị định số 45/CP ngày 02 tháng 6 năm 1994 của Chính phủ trên cơ cở chia tách từ huyện Châu Thành và chính thức đi vào hoạt động từ ngày 15 tháng 8 năm 1994.
Những buổi đầu thành lập huyện, Châu Đức đối mặt với muôn vàn khó khăn, thách thức. Kết cấu hạ tầng giao thông lạc hậu, từ trung tâm xã đến các thôn, ấp hầu hết là đường đất nhỏ hẹp. Các ngành nghề tiểu thủ công nghiệp phát triển chậm, chưa sản xuất thành hàng hóa. Thương mại dịch vụ còn thiếu thốn, nhỏ lẻ. Đời sống văn hoá tinh thần của Nhân dân còn thiếu thốn. Sau 30 năm xây dựng và phát triển, trải qua 6 nhiệm kỳ đại hội, Đảng bộ, chính quyền, dân và quân huyện Châu Đức đã đoàn kết đồng lòng cùng xây dựng một Châu Đức văn minh, giàu đẹp như ngày hôm nay.
Kinh tế phát triển nhanh, vững chắc, cơ cấu tiếp tục chuyển dịch đúng hướng, tăng tỷ trọng khu vực công nghiệp xây dựng và dịch vụ, giảm tỷ trọng nông nghiệp. Tốc độ tăng trưởng nông nghiệp bình quân trong 30 năm qua là 3,9%/năm, hình thành các vùng nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao, đến cuối năm 2023 giá trị sản xuất nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao chiếm khoảng 35% tổng giá trị sản xuất nông nghiệp của huyện. Sản xuất công nghiệp tiếp tục tăng trưởng. Các khu, cụm công nghiệp hoạt động hiệu quả, tỷ lệ lấp đầy cao. Châu Đức hiện là một trong hai địa phương phát triển nhiều khu công nghiệp nhất tỉnh với diện tích khu công nghiệp là 3.082 ha, chiếm gần 30% tổng diện tích khu công nghiệp toàn tỉnh.
Theo Quy hoạch tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu thời kỳ 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2050 đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệ,t trên địa bàn huyện sẽ có thêm 4 khu công nghiệp mới với tổng diện tích 5.700 ha, sẽ nâng tổng diện tích khu công nghiệp lên 8.782 ha, gấp 2,8 lần hiện tại và chiếm 45% diện tích khu công nghiệp toàn tỉnh. Hoạt động thương mại- dịch vụ tăng trưởng nhanh, năm 1994 doanh thu thương mại dịch vụ chỉ 326 tỷ đồng thì đến năm 2024 doanh thu thương mại dịch vụ trên địa bàn huyện là 9.870 tỷ đồng. Những năm gần đây, du lịch phát triển mạnh, từ một miền Châu Đức đất đỏ đường sá xa xôi bụi bặm, thì nay mỗi năm có hơn 800 ngàn khách du lịch đến Châu Đức tham quan các loại hình dịch vụ du lịch nông nghiệp công nghệ cao, về nguồn, du lịch sinh thái, du lịch trải nghiệm.
Cơ sở hạ tầng giao thông được xây dựng, nâng cấp, mở rộng ngày càng hiện đại. Diện mạo kinh tế- xã hội vùng nông thôn phát triển vượt bậc. Hiện nay, toàn huyện có 11 xã đạt nông thôn mới nâng cao, 4 xã đạt chuẩn nông thôn mới kiểu mẫu. Châu Đức được Thủ tướng Chính phủ quyết định công nhận hoàn thành nhiệm vụ xây dựng nông thôn mới vào năm 2022. Huyện đang triển khai các biện pháp thu hút đầu tư vào chế biến sâu nông sản gắn với Chương trình mỗi xã một sản phẩm (OCOP).
Xác định con người là trung tâm của chiến lược phát triển, trong thời gian qua, huyện đã tích cực thực hiện có hiệu quả phong trào trào thi đua “Vì người nghèo - Không để ai bị bỏ lại phía sau”, nhờ đó đến cuối năm 2023, huyện Châu Đức không còn hộ nghèo. Tỷ lệ lao động có việc làm là 79,23%, tỷ lệ lao động có việc làm qua đào tạo là 71,22%. Công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân đạt được nhiều kết quả, lệ trẻ em suy dinh dưỡng giảm mạnh; cơ sở vật chất các cơ sở y tế cải thiện đáng kể; tỷ lệ người dân tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn huyện đạt 93,31%. Các trường học đã được quy hoạch khuôn viên độc lập và xây mới kiên cố, có hệ thống sân chơi, bãi tập, được trang bị máy móc và các thiết bị cơ bản để đáp ứng cho nhu cầu dạy học. Đến nay, đã có 53/57 trường công lập được công nhận đạt chuẩn quốc gia; đạt tỷ lệ 92,98%.
Đặc biệt, trong 30 năm qua huyện đã tập trung tổ chức thực hiện tốt cuộc vận động xây dựng quỹ “Đền ơn - Đáp nghĩa”, đến nay cơ bản trong đã đảm bảo giải quyết tốt nhu cầu về nhà ở đối với các gia đình chính sách có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức xây dựng và sửa chữa 1.449 căn nhà tình nghĩa với số tiền gần 20 tỷ đồng. Phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” đạt kết quả tích cực; đến năm 2024 tỷ lệ gia đình đạt chuẩn văn hóa đạt 97,9%; tỷ lệ thôn, ấp, khu phố đạt chuẩn văn hóa đạt 97,87%;. Công tác phòng chống tham nhũng, tiêu cực, giải quyết khiếu nại, tố cáo được triển khai thực hiện có hiệu quả; quốc phòng an ninh được giữ vững, trật tự an toàn xã hội được đảm bảo.
Cùng với tập trung lãnh đạo, chỉ đạo phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng an ninh, Đảng bộ huyện dành nhiều thời gian và công sức cho công tác xây dựng Đảng, coi đây là nhiệm vụ then chốt. Việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được triển khai sâu rộng, hiệu quả. Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng được thực nghiêm túc. Số lượng tổ chức cơ sở đảng và đảng viên tăng mạnh sau 30 năm thành lập. Từ 443 đảng viên sinh hoạt trong 12 chi đảng bộ cơ sở, đến tháng 5/2024 toàn đảng bộ huyện có 3.975 đảng viên sinh hoạt trong 52 chi đảng bộ cơ sở. Hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền các cấp được nâng lên; Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể chính trị-xã hội các cấp tiếp tục được củng cố, kiện toàn, tập hợp đông đảo quần chúng tham gia vào tổ chức đoàn, hội.
Với những nỗ lực không ngừng nghỉ, huyện Châu Đức đã vinh dự nhận được các thành tích tiêu biểu như: Huân chương lao động hạng Ba, hạng Nhì và “Huân chương lao động hạng Nhất”; liên tục hơn 15 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; 03 năm được tặng thưởng “Cờ Thi đua của Chính phủ” và nhiều năm liền đạt thành tích “Đơn vị thi đua của UBND tỉnh”. Nhìn lại những thành quả có được từ chặng đường 30 năm đã qua sẽ là nền tảng, là động lực quan trọng giúp huyện Châu Đức tiếp tục vươn lên phát triển. Trên chặng đường mới, Đảng bộ, chính quyền và Nhân dân huyện Châu Đức tiếp tục phát huy truyền thống quê hương cách mạng, nêu cao tinh thần yêu nước, ý chí tự lực, tự cường, khát vọng vươn lên tiếp tục xây dựng quê hương ngày càng văn minh, giàu mạnh.
Ban Tuyên giáo Huyện uỷ Châu Đức
